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百事公司首席执行官在薪酬变动中付出了代价

N EW YORK(美联社) - 百事可乐公司去年首席执行官Indra Nooyi给了价值1260万美元的薪酬待遇,比去年下降了11%,因为苏打和休闲食品巨头改变了奖励长期奖励的方式。

总部位于纽约的这家总部位于纽约的公司去年取消了直接期权奖励,而是给Nooyi一个长期激励奖励,该奖励与公司未来股票价格和其他指标的表现挂钩。 该数字未包含在向美国证券交易委员会提交的工资总结中。

今年,Nooyi的基本工资与去年的160万美元差不多。 她的年度奖励薪酬增长了32%,达到330万美元,因为百事可乐公司称其在重组一年内实现了财务目标。

Nooyi的股票奖励上涨20%至750万美元。 所有其他工资都超过149,000美元,涵盖了使用公司飞机和退休计划的费用。

百事公司在向美国证券交易委员会提交的文件中指出,由于年度绩效工资,诺伊的全年直接薪酬总额增长了5%。

57岁的Nooyi自2006年以来一直担任首席执行官。去年,她在向可口可乐公司(Coca-Cola Co.)失去市场份额后,宣布重组该公司,并受到投资者的压力以改善业绩。 重置包括裁员,以及加大对公司旗舰品牌的投资。

到目前为止,这一推动包括超级碗半场秀以及流行歌星碧昂斯的多年赞助。

2012年,该公司的净收入降至61.8亿美元,即每股3.92美元。 这比去年的64.4亿美元,即每股4.03美元有所下降。 不包括一次性费用,百事公司表示每股收益4.10美元。

与此同时,公司可能会有更大的变化。 百事公司正在审查其北美饮料部门的重组,并最近表示将在明年初提供更多关于此事的想法。

上周五,一则新闻报道称,活跃投资者尼尔森佩尔茨已经收购了百事可乐公司和蒙德莱兹国际公司的股份,后者生产奥利奥饼干和其他全球零食品牌,并有可能推动两家公司合并。

百事可乐公司(PepsiCo Inc.)发表了一份简短声明,表示不会对市场传闻或猜测发表评论,并且认为不需要任何大宗交易。 Mondelez表示对其目前的产品组合表示满意。

美联社公式通过增加公司支付的递延薪酬的工资,奖金,津贴,高于市场的利息以及年内授予的股票和股票期权的估计值来计算上一财政年度的高管薪酬总额。 AP公式不计算养老金福利现值的变化。 这使得AP在大多数情况下与公司向美国证券交易委员会报告的总数略有不同。

公司分配给2012年高级管理人员股票和期权奖励的价值是该公司期望该奖项随着时间推移对行政部门的价值。 公司使用几种公式之一来计算该值。 然而,这个数字只是一个估计数,而执行官最终获得的数据将取决于该奖项获得批准后公司股票的表现。 大多数股票薪酬计划要求高管等待指定的时间来接收股票或行使期权。