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劳工更新了联邦承包商的性别歧视规定

美国劳工部近40年来首次更新了联邦承包商和分包商的性别歧视政策,以确保“男女申请就业或已经为这些雇主工作的机会均等”。

更新后的规则旨在确保实施白宫行政命令,确保基于性别的不歧视,并要求采取肯定行动以确保平等就业机会。

OFCCP主任Patricia Shiu说:“几十年来,我们在为女性开辟职业机会方面取得了进步。但是,还有更多的工作可以消除性别歧视。”一份 。 “这就是为什么我们将这些旧的指导方针从'疯子'时代带到现代,并使它们与当今工作场所和法律环境的现实保持一致是非常重要的。”

该规则更新了联邦承包商的法规,以确保它们符合现行法律。 它明确保护为承包商工作的人免受工资歧视,性暴力工作环境以及基于怀孕,性别认同,变性身份和“非法性别陈规定型观念”的歧视。

它还禁止承包商在基于性别的就业方面进行歧视。

妇女事务局局长Latifa Lyles在一份说:“今天采取的规则将意味着长期被揭穿的陈规定型观念不会阻止工人获得新工作或晋升 “这是一个重要的提醒,没有'女性的工作'或'男性的工作',只有工作。”

这次修订恰逢今天在白宫举行的联合国妇女问题首脑会议,该会议讨论两性平等问题。 该活动由白宫妇女和女童委员会赞助。