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重视员工的公司是否更成功?

对于我们这些周二回去工作的人,你可能会注意到1000万失业的美国人希望他们能加入你们。 我们都想要一份好工作。 但是什么定义为“好”? 可能是士气比金钱更重要吗? Martha Teichner报道了我们的“周日早晨”封面故事:

你可能从未见过这样的事情:工人抗议,因为他们的老板被解雇了。

今年6月,位于新英格兰的71家超市连锁店Market Basket的董事会解雇了公司总裁Arthur T. Demoulas。 董事会由Arthur T.的堂兄Arthur S. Demoulas控制,他希望更多的利润流向股东,而不是员工。

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Market Basket员工和客户抗议公司总裁Arthur T. Demoulas被撤职。 CBS新闻

在一场史诗般的家庭争斗中,Market Basket存储了大量出血资金 - 估计每天100万美元 - 这要归功于客户对员工罢工的抵制。

“没有其他罢工,有2万人为一个人走路,”一名员工说,“但我们做到了。”

Market Basket的员工反抗引发了一个问题,特别是在劳动节周末:工人们是否感受到了雇主的良好待遇和底线?

有很多证据表明答案是肯定的。

这只是一个例子,追踪了15年:“财富”杂志“100家最适合工作的公司”的股票表现优于标准普尔500指数和罗素3000指数

  • (fortune.com)
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伟大的工作场所
那么,对于每一个好公司,每个工作的好地方,有多少可怕的公司,或者只是简单的坏事? 罗伯特·莱弗林(Robert Levering)是“100家最适合工作的公司”名单的创始人之一,他表示,“我认为这更像是绝大多数人都是平庸的。”

Teichner问道:“你认为什么才能成为一个伟大的职场?”

“这实际上就是信任关系,”Levering说。 “他们创造了某种文化。我们通常听到他们谈论的是一个类似家庭的环境或类似团队的环境。”

全美食品市场排名第44位,是自“财富”杂志于1998年开始发行以来,每年都列入名单的13家公司之一。

联合创始人John Mackey称他的员工为团队成员。

“那是一种心理上的愚蠢,还是真的意味着'团队成员'?” 蒂希纳问。