新闻是有分量的

更多的青少年找到暑期工作,享受工作的价值

最近在 ,Ann Carrns庆祝今年夏天青少年人数略有增加。 看起来这个数字在五月份和六月份再次上涨,这反过来是一个适度的长期负面劳动力参与趋势。 2000年,全国16-19岁儿童中有52%的人在工作; 在2018年6月,该份额仅为35.1%。

当然,就业带来了一些回报,这是任何时候都可以布置其中几个。

有一个正常的发薪日允许一个人“先付钱给自己。”这意味着开始一个储蓄账户并在每个发薪日放入一些东西......永远。 随着罗斯储蓄账户和401(k)的可用性,一个16岁的系统保护程序可以发现免税复合利益的力量。 每月将100美元存入一个收入3.5%的账户50年,收益为162,000美元。 将金额推至每月200美元可获得325,000美元。

虽然就业带来了收益,这是值得庆祝的原因,但卡尔恩斯正在做其他事情。 工作对你有好处。 每天起床,外出和工作使人们能够了解各种职业的相对优点 - 发现一些人称之为“精彩的工作世界” - 以及取悦顾客和老板需要做些什么。 这为年轻人提供了一种特殊的现实世界成熟度,这种成熟度往往会在他们永久加入劳动力队伍时将其置于线下。

如果工作能够带来这样的红利,为什么过去18年来青少年就业人数急剧下降呢?

当这个问题提交给青少年时,留在学校是最重要的原因。 2015年,4名非工作青少年中有3名在校。 其中许多学生正在修读数学,科学和工程方面的高级课程。 有些人正在上大学课程。 数据显示,年轻人认识到,随着受教育程度的提高,后来的就业前景和终身收入急剧上升。 也许这部分解释了为什么美国青少年对夏季就业的兴趣从1994年的20%下降到2007年的9.8%。

由于其他两个原因,工作世界的吸引力不大。 暑期就业并没有像以前那样付出代价。 例如,以2014年美元计算,16-19岁儿童的平均每小时收入从2002年的9.09美元下降到2014年的8.43美元。即便如此,退休老年人和新移民的入门级工作竞争也在加剧。 今天,想要暑期工作的青少年必须更加努力地寻找暑期工作。

那么,夏季工作带来的那些缺失的附带利益呢? 年轻人将如何发现更多关于自己,好老板和美好的工作世界? 那么先付钱给自己呢? 高中现在更频繁地提供实习和学徒的途径。 但是尽可能地尝试,这些绝佳的机会无法提供老式暑期工作带来的在职学习和发薪日庆祝活动。 似乎总是需要权衡利弊。

Bruce Yandle是华盛顿考官的Beltway Confidential博客的撰稿人。 他是乔治梅森大学Mercatus中心的杰出兼职研究员,也是克莱姆森大学商业与行为科学学院的院长。 他发展了“走私者和浸信会”的政治模式。