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种族主义以多样性为名

现代种族主义者喜欢通过援引“多样性”来证明他们的种族主义,但他们的计划却是肮脏和复杂的,因为他们的理由是道貌岸然和虚假。

在高等教育中,亚裔美国人经常以多样性为名的种族歧视。 非营利组织学生对哈佛大学提起的诉讼最近揭露了这一罪行是多么 。

然而,即使多元化实践意在使亚裔美国人受益,它们也是有问题的,也是不可取的。 这些实践在美国的企业实体和精英机构中有多种形式,但象征主义和荒谬是常见的副产品。

多年前,当我在华尔街公司执业时,我亲眼目睹了这些努力是多么阴险和荒谬。

作为一名法学院学生,我接受了采访,成为该公司的暑期助理。 招聘部门与我的不同合作伙伴和员工为我安排了半天的会议。 该公司还确保我遇到的一位同事是一位亚洲女性,带我出去吃午饭的两个人是亚洲人。

在我作为夏季助理出现工作之前,我没有想太多。 该公司在其办公室里有大约700名律师,在夏天为我指派了一名助理导师。 她也是一位亚洲女性。

然后,当我从法学院毕业后,当我最终作为一名全职律师加入公司的纽约办事处时,我被指派另一位员工在我工作的第一天带我出去吃午餐。 她再次成为亚洲女性。

我以前的律师事务所在其客户中拥有财富500强企业,高端对冲基金,大型银行和着名的私募股权商店。 在任何一天,该公司都希望其律师能够进行数十亿美元的交易。 但是,如果没有另外一个亚洲人的手握,我认为我没有足够的能力找到自己的方式。

更令人不安的是,我以前的律师事务所一直倾向于要求韩国女律师来抓我的手,即使我是中国血统。 很明显,没关系。 我所适用的象征主义类别是亚洲人,为了种族多样性的目的, 。

有一天,多元化的沙拉将公司的亚洲员工聚集在一起,并向他们征求建议,招募更多的亚洲律师。 本着提供建设性反馈的精神,我建议公司可以从结束其现有亚洲律师的贫民窟化开始。 我观察到,亚洲人真的能够与非亚洲人相处。

正当我以为我已经说服多元化的人改变他们的方式时,另一个亚洲女孩说道,“我想反击刚刚说的话。”然后她继续坚持,看起来非常受伤,她不想要与其他亚洲人聚集在一起的权利被剥夺了她的权利。

我这位前同事毕业于一所受人尊敬的法学院,并成功获得了该国一家顶级律师事务所的聘用,但她并不认为如果没有基于她的种族的光顾,她就可以顺利过关。

我对这种愚蠢感到震惊,但也许我不应该这样。

我以前的律师事务所的光顾只是哈佛大学和全国各地积极歧视的另一面。 在这两种情况下,多样性的基本原理导致了种族歧视,即使不是非法的种族习俗和结果。

但是,多元化的心态和基本原理是如此阴险,以至于它已经说服了既是受害者又被认为是受益者的少数群体,他们无法在没有特殊偏好或溺爱的情况下取得成功。 我的前律师事务所的亚洲女孩就是这种情况,要求公司取悦,请不要因为她的种族而停止溺爱她。 通常情况下,所谓的代表性不足的少数群体捍卫有利于他们的多样性做法,同时直接歧视亚裔美国人,例如哈佛等机构。

沃德康纳利曾经通过州投票倡议领导了反对种族配额和偏好的革命,曾经说过:“多样性[是]一种歧视不同人的合法方式。 ......这是对个人自由和个人自由的极大侵犯。“

今天这些话仍然非常真实。 SFFA对哈佛的诉讼以及对多样性实践荒谬的揭露提醒我们,这种合法化的种族歧视形式需要立即结束。

( )是华盛顿考官的Beltway机密博客的撰稿人。 她是 的作者, 刚刚在有声读物中发行。 在2016年大选期间,她担任美国主权委员会副主任,特朗普超级特别委员会委员,以及本卡森总统竞选活动的副政策主任和副通讯主任。